《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》指出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。国以才立，政以才治，业以才兴。《老子》言：“治大国，若烹小鲜”。人才工作亦当如此，各地区各部门要坚决杜绝“能者愈能，弱者愈弱”的马太效应，精烹细饪好人才工作这道“美味佳肴”。

以“需”定向，“精挑细选”保持原味，让人才选用“出圈”。食物要想烹饪得美味，原材料必须精挑细选，否则即使手艺再高超，味道也达不到预期。人才资源是中国式现代化建设的重要动力。国家富强、民族复兴、乡村振兴都离不开人才资源的支撑。人才聚则事业兴。各地区各部门要坚持以工作需要为导向，进一步拓展选人用人渠道，在“天南海北”中找到最适合工作岗位需要的人才。同时，加大对外来人才的“吸引力”，注重人才对工作岗位的实用价值，科学考虑所选用人才的专业、学历、类型与其所在行业部门、工作岗位的适配度，既不搞“名校情结”也不“唯学历论”，坚持与实际发展相适宜，因地制宜、因时制宜选用人才，真正做到合理利用人才资源，让人才“有的放矢”，为党和国家事业的发展不断注入新活力。

以“精”施教，“小火慢炖”提升香气，让人才培育“出鲜”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”人才培养不是一蹴而就，而是有规律可循的长期性战略性工程。对人才“精挑细选”后“小火慢炖”，才能充分发挥相应的作用。正所谓“酒香也怕巷子深”，好的人才如果不加以精心培育，也只能是原地踏步、停滞不前。各地区各部门要抓好人才培育工作，以提高人才的学习能力、实践能力、创新思维为目标，结合当地经济社会发展需要，借鉴其他地区部门的经验教训，开设适合本地区本部门教育培训课程。同时，注重“以学促干”，将人才下放到基层一线进行锻炼，到乡村振兴、深化改革等急难险重岗位和关键技术岗位经风雨、见世面、壮筋骨，练就攻坚克难过硬本领，在关键时刻能够站得出来、豁得出去，真正实现人尽其才、才尽其用。

以“诚”服务，“辅以佐料”持续留甘，让人才留用“出彩”。菜品味道好不好是留住“回头客”的关键，人才工作也是如此。人尽其才、才尽其用，是发挥人才作用的关键，“引天下英才而留之”是做好人才工作的最终目标。要想留得住人才，各地区各部门就要塑造好“尊重人才、礼遇贤士”的人才优质“生态圈”，根据实际需要将人才分配到最适宜的岗位上，避免人才资源的浪费，最大程度发挥人才资源的利用效度，确保“好钢用在刀刃上”。要不断完善人才保障制度，办好就医养老、子女就学、住房保障等“关键小事”，及时了解人才所需、所忧、所愁，实打实地解决好人才的“后顾之忧”，营造爱才、惜才、重才、用才的良好氛围，打通做好人才工作的“最后一公里”，切实做到用有温度的制度留住人才的心，以最大的诚意留住人才。