党的二十大报告指出，“深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。”将人才强国提升到战略高度，为新时代人才工作锚定了战略坐标、提供了根本遵循、指引了前进方向。

明方向、聚合力，加强党对人才工作核心引领。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方、容才的雅量、育才的格局，以更加开阔的视野，瞄准人才引进、评价、使用、激励、保障等关键环节，不断完善人才工作链条。坚持“人才资源是第一资源”理念，坚定不移地实施人才强国战略，大力开发人才资源，紧紧抓住人才的引进、培养、使用、管理、服务等关键环节，加强党政人才、专业技术人才、农村实用人才、高技能人才、社会工作人才和企业经营管理人才队伍建设，为人才强国战略发展提供人才保障。

增优势、添活力，推进人才发展体制机制改革。牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”理念，将人才工作放在发展全局的高度谋划推进，深入实施创新驱动和人才强县战略，积极调动一切资源和力量，全面提升人才总量、强化政策供给、优化人才结构。建立人才队伍状况定期分析制度，对人才总量、结构、分布以及重要岗位、关键领域的人才需求进行预测，对人才发展进行科学合理规划，根据不同时期、不同岗位的实际需求，认真研究制定人才工作的方向定位、总体思路和中长期规划，使得“群贤毕至、少长咸集”。

拓渠道、提效能，构建高标准精准引才平台。制定有吸引力、突破性的引才引智政策，牢固树立“不求所有、但求所用”的人才使用观，引进一批素质高、能力强、本领精的优秀人才，全面推进人才规模、质量和结构与经济发展相匹配、相适应。建立积极有效的毕业生招录政策，本着公开、竞争、择优的原则规范招聘程序，做到毕业生接收工作信息公开、过程公开、结果公开。一邦一域，欲做好人才引进、人才回流工作，必须打好“亲情牌”“乡愁牌”，加大与在外优秀人才联系力度，充分发挥他们在招商引资、对外宣传和项目争取等方面的积极作用，着力为地域经济社会发展再辟新渠道、再添新举措、再作新贡献。

高标准、强培养，提升人才队伍活力。发挥党的思想政治优势和组织优势，灵活开展各类人才培训，采取“请进来、走出去”的方式，强化政治素养、廉政教育、业务知识、技能水平等方面的培训。创新人才评价体系，坚持破“四唯”与立“新标”相结合，不把成果完成人的职称、学历、头衔、获奖情况等作为科技评价、科研项目绩效评价和人才评审的主要依据，加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。实施后备人才梯队建设计划，分系统和专业建立中高层后备人才库，实行动态储备、优胜劣汰，定期组织优秀中青年干部人才培训班，拓展思维，开阔视野，提升素质，不断积累经验，增长才干，始终保持人才队伍的生机与活力。