近期，党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决  定》），《决定》其中强调，以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，加强党的创新理论武装，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，全面提高干部现代化建设能力，树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。

一、规范行为，强化监督——以制度之笼困住乱作为之虎

干部乱作为，是对党和人民赋予权力的严重扭曲使用。解决这一问题，首先要建立健全权力运行和监督机制，确保每一项权力都在制度的笼子里规范运作。没有规矩不成其为政党，有了规矩不抓落实等于纸老虎。要加强监督检查，对违规行使权力的干部进行严肃处理，形成有效的震慑力，引导干部树立正确的权力观，真正做到为人民服务。只有这样，才能确保干部的行为符合规范，不越雷池半步。

二、明确责任，提高效能——以考核之鞭驱散不作为之雾

干部不作为，往往源于责任心缺失和工作效率低下。针对这一问题，需要明确干部的岗位职责，建立科学合理的考核评价机制，让能者上、庸者下、劣者汰，形成百舸争流的良好局面。同时，还应优化工作流程，运用现代信息技术手段提升工作效率，确保各项决策部署得到有效执行。通过内外双驱发力，激发干部的工作热情，推动工作落实落细，驱散不作为的迷雾。

三、消除顾虑，鼓励担当——以容错之机破除不敢为之冰

干部不敢为，很大程度上是因为担心决策失误、承担责任。要营造一个宽容失败、鼓励担当的氛围，让干部在工作中没有后顾之忧。建立健全容错纠错机制，合理界定容错范围，公正对待敢于担当的干部，让干部敢于在改革创新中担责履职，而不是畏手畏脚、患得患失。通过政策扶持和领导支持，消除干部的顾虑，激发他们的担当精神，破解不敢为之困局。

四、提升能力，优化作风——以培训之土涵养善为之花

干部不善为，往往源于能力不足或作风不实。我们注重提升干部的专业素养和综合能力，通过开展针对性的培训和实践锻炼，增强干部的服务意识和专业能力，让干部善于作为、敢于担当。同时，持续优化作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义等不正之风，确保干部能够真心实意为民服务，夯实善为之基。这样，我们才能培养一支高素质的干部队伍，为推动党和国家事业发展提供坚强保障。