口号喊罢“唱空城”、拈轻怕重“做样子”、撸起袖子“一边看”、遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区8名“躺平式”干部被调整的消息受到关注。这并非“躺平式”干部首次出现在公众视野。近年来，各地政府在惩治不作为、慢作为方面都在积极地做着尝试，整治不作为，设置“蜗牛奖”，亮剑“躺平者”，让“躺平式”干部出现在公众视野，不让相关人员红红脸、出出汗，值得点赞。

“躺平式”干部“面孔”不同，但本质上都是党员干部不敢斗争、不愿担当的表现。比如部分党员干部遇事要么“绕着走”要么“打太极”“踢皮球”，比起冒大风险去解决问题，宁愿多做些“表面政绩”混个好名声。有的党员干部能力水平低，适应能力差，老情况、老问题可以应付，新情况、新问题难以应对，常规工作难以完成，突发事件难以掌控。有的党员干部将“合群”视作经营人际关系的法宝，奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，害怕被别人质疑，不敢作为。“干部‘躺平’，表面一团和气，实则效率低下，让其他有干劲的人寒心。”“对升职晋升无欲望，谁都拿他们没办法。”“奖惩机制发挥不了作用，还有人情世故的牵绊，这是体制内队伍的顽疾。”

担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。不担当不作为，不仅增加了其他人的负担，导致工作效率低下，长此以往更易在集体中形成干事难、不想干、不敢干的风气，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事，危害深远。

“蜗牛奖”设立的目的不是讽刺而是激励。无论是获得“蜗牛奖”的单位还是个人，在无形之中会给“得奖”的党员干部，机关事业单位的领导干部以前所未有的压力，重压之下，一些党员干部有可能变压力为动力，主动改正自己的“庸懒散浮拖”行为，主动去干事创业，用自己的苦干、实干，干出经得起检验的实绩。 笔者认为，此举为一剂良方。尽管是尴尬一阵子，却能警示一辈子，督促后进者“知耻而后勇”，比起简单的提醒谈话更能触及灵魂，促使获奖者发自内心认真反省、用心用力为民服务，让“蜗牛”进度跑出“加速度”。

设置“蜗牛奖”是手段，不是目的。转变干部工作作风，必须系统施策、强力整治。新修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十一条，明确了对工作中不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩，造成不良影响或者严重后果的处分规定。对不作为的党员干部要加强思想教育。各级党组织要加强党员干部的思想道德教育和作风建设，引导培养担当精神，以严的要求、实的作风服务群众。下大气力治懒政防怠政，对慵懒者猛击一掌、断喝一声，惊醒迷茫者，扫除惰气、暮气。要以振奋党员干部精神为目标，实施目标管理，细化责任，建立奖惩激励机制，不断建立和完善目标考核体系，优化考核任用机制，树立重实干、重实绩的用人观。充分考虑基层特殊情况，优化机制，完善细节，保障考核标准和程序的科学性、公平性和一致性。只有真正地揭短亮丑，动真碰硬，才能有针对性地开出药方。我们呼吁类似“蜗牛奖”的惩罚机制再完善一些，才能够倒逼机关干部转变工作作风、提高行政效能。（湖南湘江新区经济发展局  陈觉 ）