在日新月异的今天，每个城市都在为了寻找新的经济发展突破口而努力。而人才则是这株参天大树中不可缺少的脉络，是负责将成长的“养分”输送至基层或者政府机关。如何吸引人才，如何把握人才“风向标”也就成为了不得不去琢磨的问题。

了解人才需求，对症下药。在经济快速发展的今天，城市吸引人才不仅仅需要考虑住房，子女入学等“传统”需求，更要经过调研来寻求如今新时代青年的喜好。在物质满足的基础上，还要了解他们的精神需求。可以从市场上现有的动漫、游戏等新兴产业入手，通过调研相应产业的基本情况，开展对应的“联名”活动。同时可以引进相对应企业和厂商入驻城市，给城市以一个特色主题，以吸引更多人才扎根所在城市。

完善人才政策，吐故纳新。好的人才政策不是一成不变的，应当是与时俱进的。人才政策，关键在于人才，在于服务人才。对于人才政策应当保留部分灵活变通的地方，人无完人，金无足赤，在对待某方面特别突出但是又有一些弱势的人才时，可以适当给予一些便捷。同时，可以推荐他到专精于所擅长领域的岗位，扬长避短。这样可以让这些“怪才”、“偏才”也能发挥自身的一份光一份力。

吸引人才扎根，安身立命。抓住人才，不仅仅需要吸引人才，更要让人才能够留下来。每个人都渴望有安全感，对于人才来说，安全感更相当于是归属感。在对待人才方面，需要多与人才传达“你就是我们的一份子”这样的思想观念。同时，可以建立一些共同的方向和目标，和人才成为前进路上志同道合的同伴。在这个基础上，多举办团体活动，让人才都能够参与其中并且给予一份奖励。多管齐下，让人才能够认同所在城市，真正成为“城市新人”。