本站4月1日消息,据报道,携程集团宣布正式启动“陪娃假”福利,面向有18周岁及以下子女的员工上线开放了每年3天带薪假期(子女陪护假)。
这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后,再次面向全球员工的生育友好政策,“发钱又发时间”,旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担,从而构建良好的家庭友好氛围,助力社会可持续发展。
携程集团梁建章更是多次公开强调:“有人才有一切,有人才能推动经济的创新活力与文明的延续。携程推行家庭友好政策,在实现社会、员工和公司三方共赢,也希望通过创新实践,为社会和行业带来价值。”
值得关注的是,携程此次政策与近期企业界掀起的"反内卷"浪潮形成呼应。随着大疆、美的、海尔等企业相继推出"强制下班"、“强制双休”等制度,携程通过弹性假期制度,为员工创造更多平衡工作和家庭的时间,强调"效率不等于时长"。
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