交的多退休工资就高吗跟公务员差不多。我觉得不一样，因为公务员是国家工作人员，而事业单位是企业人员，所以退休工资肯定是不一样的。但是我们可以看一下事业单位的工资待遇，就知道为什么了。因为事业单位的工资待遇是按照职务和级别来划分的，而且事业单位的工资也是根据职务和级别来划分的。比如一个科员，如果是副科级干部，那么他的工资标准就是每月2000元，如果是正科级干部，那么他的工资标准就是每月3000元。

一、公务员退休金和养老保险有冲突吗？

退休工资和养老金是不同的，无冲突。退休金（也即退休工资）是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据职工对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

二、单位缴费额的多少跟退休时的养老金没什么关系，对吗？

优质答案1：

是的，没关系。

优质答案2：

单位缴费额的多少跟退休时的养老金没有什么关系？没关系哪个单位要多交呢？多交退休时多得，少交少得，这是对等的。

优质答案3：

有很大关系。例如档次不同和缴费的年限，直接影响到最后养老金的多少。

三、一直在企业交纳的养老保险，后来考上公务员，以前交那些年的养老保险怎么算？

【企业 流动 机关事业】劳动和社会保障部、人事部《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发（2001）13号之一条规定：职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发退休金。

四、同样是退休，为什么企业职工和公务员的退休工资标准不同？公平合理吗？

优质答案1：

这是劳工与管理人才的区别，各国都有差别，劳工通过努力也可考取公务员。

优质答案2：

我认为，这里的退休工资标准，应理解为退休养老金水平。这个水平不同的原因是多方面的，现总结归纳为以下几个方面：

1.由政策环境不同所导致。在并轨改革以前，由于长期的双轨制政策环境所影响，导致企业单位和公务员退休养老金水平越拉越大。公务员退休养老金替代率，可达到80--90%以上，企业退休养老金替代率仅仅为40--50%左右。

并轨改革后，企业计发办法在个人帐户记帐利率、计发月数，与公务员计发办法同步调整外，在视同年限养老金核算上，也与企业计发办法出现了较大差异。主要表现是公务员养老金计发时，将视同年限的缴费指数权重占比，大大拓宽并提高了。现在，视同年限的缴费指数，已分解细化为职务指数、级别指数和调节指数，即由以上这3大部分所组成。

2.由工资收入水平不同所导致。必须承认，由于少数垄断国企单位实行过高的年薪制，企业少数领导与高管白领的工资收入水平畸高无比，这是不能否认的客观事实。但是，企业职工退休后养老金总体平均水平明显偏低的原因，与在职工资收入水平相对偏低有直接的关联。这是因为公务员总体平均工资收入水平，是明显高于企业平均水平的，这是导致企业职工退休后所领取缴费性养老金水平，明显低于公务员退休养老金水平的根本原因之所在。并且，公务员工资的来源渠道，是由国家财政全部买单，而企业职工的工资收入水平，则与企业的经济效益与经营情况相挂钩。

3.由职业年金制度不同所导致。十分清楚，与养老并轨改革同步出台的职业年金制度，是为对冲企业计发办法替代率水平明显偏低，所采取的提高公务员退休养老金水平的重要措施之一。由于职业年金与企业年金，在强制性方面存在着明显的制度差异。而且，职业年金的大部分由财政资金买单，职业年金的确是一份铁定的双轨制政策蛋糕。据测算，职业年金约占公务员养老金月收入水平的20%左右。

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