破产的公司债务怎么解决员工工资问题？这个问题的答案是：通过法律途径解决。因为，在我国，企业破产法之一百四十条规定：债务人不履行到期债务或者发生当事人约定定的实现债权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。换句话说，就是企业破产后，欠薪的员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。这样一来，不仅可以保障自己的合法权益，也可以避免因拖欠工资引发的纠纷。

一、公司破产后财产不足以支付员工工资的，如何处理？

优质答案1：

你好，我是山东瀛岱（威海）律师事务所的刘晓丽律师，让我来回答一下你的问题吧。

根据《企业破产法》的规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照如下顺序进行清偿:

之一，破产企业所欠职工工资和劳动保险费。

第二，破产企业所欠税款；

第三，破产债权。

其中之一、第二序位的请求权为优先请求权。在先顺序清偿完毕后，有剩余财产的，进行下一顺序的清偿，破产财产足以清偿的，予以定额清偿，不足清偿的，按照比例清偿。

所以说当破产企业的财产不足以清偿员工工资的，那剩余资产员工之间按比例进行分配，之后破产程序终结。

希望我的回答对你有所帮助~

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优质答案2：

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二、如果公司倒闭了，欠员工的工资怎么办？

优质答案1：

对于一些私营企业、民营企业、个体企业来说，倒闭是很正常的，一旦经营者决策失败或其他的因素影响，都有可能会让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，对于员工来说不仅仅失去了工作，还担心工资问题。那么，公司倒闭员工工资怎么办?

公司倒闭员工工资怎么办?

最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公司业务，所以公司的注销与他们的工资没有关系，应该由他们的老板支付工资。现在老板见不到人，他们的工资很难得到支付。如果在见到老板的情况下，老板真的无力偿还，老板也不会被抓去坐牢。最多就是要写下欠条，承诺一下还款期限而已。



在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的工资款也拿不到。所以《破产法》之一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规定，破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。

职工可以获得补偿的范围

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

优质答案2：

公司倒闭，会进入破产程序。

由清算组对公司资产和负债进行彻底清理。

清理后，看公司有多少资产可用来偿债。在支付了破产费用和共益债务后，工人工资，养老保险等，优先得到偿付。

如果资产不足以偿付所有工人的工资，则按比例偿付。

因此，公司倒闭了，并不是说工人的工资就没有了，就没地方要了。

但是，如果公司确实没啥资产，也可能基本拿不到工资了。